Оценочный тест для бухгалтера. Рекрутинг для кадровика. Когда составляется первичный документ Непосредственно перед осуществлением хозяйственной операции. Во время осуществления хозяйственной операции. Во время осуществления хозяйственной операции, а если это невозможно непосредственно после ее завершения. Являются ли дата и место составления первичного документа его обязательными реквизитами Не для всех документов указать исключения. Какой первичный документ подтверждает факт сдачи выручки в банк сотрудником компании Банковская выписка со штампом банка и подписью работника банка. Квитанция на внесение денежных средств за подписью кассира и бухгалтера банка, заверенная штампом банка. Тест Для Бухгалтера При Приеме На Работу Образец' title='Тест Для Бухгалтера При Приеме На Работу Образец' />Расходный кассовый ордер с подписью главного бухгалтера и руководителя предприятия. Какой документ не подписывается директором компании Расходный кассовый ордер. Платежная ведомость. Авансовый отчет. 4. Приходный кассовый ордер. Ответственность за правильность ведения операций с наличными денежными средствами в компании согласно нормативным документам несет 1. Руководитель предприятия. Главный бухгалтер. Тест Для Бухгалтера При Приеме На Работу Образец' title='Тест Для Бухгалтера При Приеме На Работу Образец' />В каком документе утверждены формы и системы оплаты труда, которые можно применять в компании Трудовой договор. Коллективный договор. Штатное расписание. Учитываются ли при расчете средней заработной платы для начисления отпускных суммы выплаченных доплат за работу в праздничные дни и премииПремии учитываются, а доплаты за работу в праздничные дни нет. Учитываются и премии, и доплаты за работу в праздничные дни. Доплаты за работу в праздничные дни учитываются, а премии нет. В конце года предприятие выплатило всем своим работникам денежное вознаграждение 1. Имеет ли право предприятие включать данный вид затрат в состав валовых доходовДа, поскольку этот вид затрат включается в фонд заработной платы. Да, при условии, что эти затраты предусмотрены в коллективном договоре. Нет, поскольку вознаграждение не включается в фонд заработной платы. Сотрудник предприятия не использовал свой ежегодный отпуск за 2. В апреле 2. 00. 8 г. Должна ли компания удовлетворить такую просьбу Нет, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается лишь при увольнении. Page_00001.jpg' alt='Тест Для Бухгалтера При Приеме На Работу Образец' title='Тест Для Бухгалтера При Приеме На Работу Образец' />Предприятие обязано выплатить денежную компенсацию, если работник не использовал ежегодный отпуск. Не может, поскольку работнику законодательно установлен ежегодный отпуск, и предприятие не имеет права его не дать. Только часть неиспользованного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но при условии, что продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков составляет не менее 2. Предприятие. Являются ли данные услуги объектом обложения НДС2396 просмотров. С кем держать ухо востро при приеме на работу. Может ли предприятие по собственному желанию зарегистрировать себя плательщиком НДС, при условии что размер операций по продаже товаров работ, услуг, которые облагаются НДС, менее 3. Какое календарное число является датой возникновения налогового кредита для заказчика строительства, если указанное строительство осуществляется согласно долгосрочному договору Дата окончания всего строительства или его этапа, определенного в договоре. Дата увеличения валовых затрат заказчика долгосрочного контракта. Точки Poi Для Навител 7.0 Беларусь 2013. Прямые затраты это 1. Совокупность экономически однородных затрат. Затраты, которые могут быть отнесены непосредственно к конкретному объекту затрат целевым образом. Затраты на охрану труда, технику безопасности на производственном предприятии включаются в состав 1. Административных затрат. При разработке теста для соискателя на должность бухгалтера учитывается весь. Особенности собеседования при приеме на работу бухгалтера. Должностная инструкция главного бухгалтера образец. Общепроизводственных затрат. Других операционных затрат. Фактическая производственная себестоимость выпущенной продукции отображается в бухгалтерском учете следующей проводкой 1. Дт 9. 1 Кт 2. 3. Дт 9. Кт 2. 6. Дт 2. 6 Кт 2. Доходы от реализации готовой продукции отображаются в учете 1. В момент получения денег за эту продукцию или при ее отгрузке. Только в момент получения денег за эту продукцию. Только в момент отгрузки данной продукции покупателю со списанием ее стоимости с баланса компании. Порядок и методику калькуляции себестоимости разрабатывает 1. Предприятие самостоятельно. Включается ли в валовые затраты безнадежная дебиторская задолженность, которая ранее не была отнесена на валовые затраты, если срок ее возникновения менее трех летДа, включается какая либо сомнительная дебиторская задолженность. Нет, не включается. Да, включается, в том случае если принятые меры не дали позитивного результата. Если обязательства в виде кредиторской задолженности не подлежат погашению, то в бухгалтерском учете его сумма 1. Списывается с баланса с одновременным отображением затрат. Списывается с баланса с одновременным отображением доходов. Списывается с баланса, но не влияет на финансовый результат. В каких случаях участник общества с ограниченной ответственностью может передать третьей стороне свою часть уставного фондаПри согласии других сторон участников общества. Если учредитель не выполняет своих обязанностей перед обществом. При согласии других участников общества и полном внесении должных средств участником. Предприятием был приобретен 2. Когда начинается начисление амортизации по такому объекту в бухгалтерском и налоговом учетеВ бухгалтерском учете начисление амортизации начинается с 1 августа 2. В бухгалтерском учете начисление амортизации начинается с 1 июля 2. Как проверить данные строки 0. Данные строки 0. 10 минус данные строк 0. Отчета о финансовых результатах. Данные строки 0. 10 минус данные строк 0. Отчета о финансовых результатах. Данные строки 0. 10 минус данные строк 0. Отчета о финансовых результатах. Какая операция предшествует составлению годовой финансовой отчетности Выплата дивидендов акционерам из прибыли, полученной за отчетный период. Выплата задолженности по заработной плате. Проведение инвентаризации. В какой из форм финансовой отчетности отображается дебиторская задолженность покупателей за реализованные товары работы, услуги В балансе. В отчете о финансовых результатах. В отчете о собственном капитале. Ключ к тесту. N вопроса 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 1. Правильный ответ 3, 1, 2, 4, 1, 2, 2, 2, 4, 2, 1, 2, 2, 2, 3, 3, 3, 3, 2, 3, 1, 1, 3, 1. Более 8. 0 правильных ответов свидетельствует о том, что кандидат обладает достаточным объемом знаний по специальности. При количестве правильных ответов в пределах 5. Менее 5. 0 правильных ответов свидетельство недостаточного уровня знаний следует провести дополнительное тестирование. М. Кондратенко. Центр кадровых технологий. Подписано в печать. Тесты для бухгалтеров при приеме на работу. Желание работодателя обезопасить себя от некомпетентных кадров вполне закономерно. Опасения тем более оправданны, когда дело касается трудоустройства сотрудника, ошибочные действия которого могут привести к значительным расходам. По этой причине тесты для бухгалтеров при приеме на работу получили широкое распространение. Целевая направленность тестов. Если раньше при трудоустройстве бухгалтера обычно просили написать несколько проводок, то сегодня проверяют весь комплекс его знаний и навыков, личных и профессиональных качеств. Какие же методы для этого применяютсяВ отличие от многих экономических специальностей, профессия бухгалтера требует не столько общей эрудиции и теоретических познаний, сколько владения вполне конкретными навыками. Высшее образование по специальности или осведомленность в новостях макроэкономики не гарантируют достаточной квалификации, сноровки и опыта. Для их проверки лучше всего подходит специализированное тестирование бухгалтера при приеме на работу, которое призвано продемонстрировать уровень знаний соискателя обеспечить их объективную оценку в итоге установить соответствие претендента вакантной должности. Часть работодателей, например, крупные организации или представительства иностранных компаний, наряду с проверкой узкопрофессиональных способностей практикуют тесты для других целей проверки IQ развития и уровня интеллекта авторства Айзенка или Амтхауэра общих и специальных способностей, в том числе восприятия и анализа числовой и вербальной информации психологические, мотивационные например, соционический, цветовой, фрустрационных реакций. Но остановиться нужно не на них. Во первых, предугадать содержание общих заданий и подготовиться к ним достаточно трудно, а во вторых встречаются они гораздо реже, чем профессиональные. Очень невелика вероятность того, что, нанимаясь к ИП или на небольшое отечественное предприятие, соискатель столкнется с необходимостью прохождения заковыристых личностных тестов. И даже если они выданы претенденту, реально оценить ответы будет некому. Исход тестирования принципиально важен для трудоустройства. Однако он не является единственным источником данных о соискателе. Полученные при выполнении заданий результаты всегда дополняются информацией из интервью, резюме и рекомендаций. Какие качества претендентов проверяют тестами Требования к бухгалтеру при приеме на работу зависят от множества факторов сферы и специфики деятельности организации, ее размера и структуры политики налогового учета вакантной должности главбух, бухгалтер или помощник личных ожиданий человека, уполномоченного принимать решение о найме. Главный бухгалтер это второе или третье при наличии заместителя руководителя лицо компании. Его ежедневные функциональные обязанности далеки от написания проводок и заключаются в Протестировать способности человека в таких масштабных сферах тестами невозможно. Однако стандартные задания предлагают соискателям и на такую должность. Мотивация для таких действий следующая главбух не должен терять связь с рядовыми бухгалтерами его знаний и практических навыков должно хватать для успешного прохождения любого теста чтобы увидеть ошибку подчиненного, главбуху должного быть достаточно взглянуть в оборотно сальдовую ведомость. Когда речь идет о рядовых бухгалтерах, основные требования могут заключаться не в доскональном знании законодательства, а в отточенности навыков работы в системе 1. С. В крупных иерархичных компаниях к помощникам и младшим бухгалтерам часто применяется принцип тут есть кому думать, ты работай. Даже карты проводок пишут руководящие работники. В таком случае во время собеседования от соискателя будут требовать скорости выполнения заданий в 1. С безупречной исполнительской дисциплины и отсутствия лишних вопросов. Зависимость требований к бухгалтеру от оценивающего. Умение писать проводки современному бухгалтеру нужно так же, как навык деления пятизначных чисел в столбик рядовому гражданину. Однако, если главбух организации представитель старшего поколения, эти и подобные знания перед собеседованием нужно освежить в памяти. Он наверняка выдаст письменные задания, выполнять которые придется от руки, не пользуясь справочными материалами. Если соискатель надеется получить работу в крупной фирме, можно ожидать, что тесты при приеме на работу бухгалтера будут готовить финансисты и аудиторы экстра класса, как вариант представители рекрутингового агентства. В таких случаях готовиться к проверке профессиональных знаний нужно особенно тщательно. Кроме того, стоит потренироваться проходить задания на интеллект. Соискателю следует быть готовым к тому, что ИП или руководитель мелкого предприятия может пригласить его пройти тесты на одном из общедоступных интернет ресурсов. Поэтому в порядке подготовки к собеседованию, есть смысл попрактиковаться онлайн. Если результат окажется недостаточно хорош, можно будет сослаться на застарелость заданий и их несоответствие текущему законодательству. Тесты на ключевых этапах оценки претендента на должность бухгалтера. Мониторинг профессиональных знаний бухгалтеров в солидных учреждениях обычно подразумевает три самостоятельных последовательных этапа проверка умения работать с программным обеспечением собеседование диагностика специальных знаний. На первом соискателю предлагают продемонстрировать владение элементарными навыками работы с бухгалтерской программой знание ключевых участков бухучета умение правильно рассчитывать налоги. Второй этап позволяет работодателю определить сферы бухучета, в которых претендент наиболее компетентен или по которым работал например, производство, торговля, строительство участки бухучета, которые он самостоятельно вел в составе отдела или команды бухгалтеров. Мероприятия третьего этапа нацелены на проверку навыков работы с теми сферами бухучета, с которыми соискатель преимущественно будет сталкиваться у данного работодателя оценку уровня квалификации на этом поприще. Из трех описанных этапов два первый и последний преимущественно тестовые. И только вторая промежуточная стадия обычно проходит в форме интервью, обсуждения резюме или составления его по собственной форме работодателя. Тесты во время собеседования если и предусматривается, то для оценки личных качеств и мотивации претендента. Задания первого и третьего этапов представляют собой серию вопросов, задач или других относительно кратких испытаний. Их результат выражен в количественной либо иной доступной для оценки и рецензирования форме. Работодатели применяют разные типы заданий, в большинстве случаев комбинируя их. Претенденту на вакантную должность бухгалтера могут предложить пройти тесты по бухучету при приеме на работу в специально подготовленной программе онлайн, на одном из интернет ресурсов письменно, выдав задания в распечатанном виде устно в форме вопрос ответ. Закрытые и открытые тесты цель применения и примеры. Самый простой вариант вопрос с несколькими вариантами ответа, один из которых правильный. С помощью закрытых тестов в большинстве случаев проверяют знание азов налогового и гражданского права счетов бухучета ставок налогов сроков подачи отчетности. Вот несколько примеров. Допустимо ли во время использования одного из нематериальных активов видоизменить метод его амортизации по бухучету Они могут подразумевать выбор из предложенных вариантов нескольких правильных. Либо тестируемый может не согласиться ни с одним из предложенных ответов и сформулировать собственный. Например Не оформленный в штат человек трудится на предприятии по гражданскому договору о выполнении работ. Нужно ли ежемесячно уплачивать за него взносы в ПФР, ФСС При каких обстоятельствах приостанавливается насчитывание амортизации по нематериальным активам Тестовая проверка навыков работы в 1. СНаиболее распространенной программой бухучета для ИП, мелких или средних организацийработодателей является 1. С Предприятие. Опыт работы с ней предпочтителен.