Стажировка на рабочем месте образец программы, по охране труда, приказ, сроки. В начале трудовой деятельности каждому человеку, имеющему профильное образование, необходимо время на освоение навыков и прием работы, и приобретение некоторого опыта. Указанный период получил наименование стажировки, которая проводится в соответствии с определенной программой и в течение установленного срока. В соответствии с законодательством труд работника проходящего обучение оплачивается. Основная цель стажировки заключается в обучении сотрудника непосредственно в процессе его производственной деятельности. Указанный процесс является одним из способов переподготовки работника, повышения его профессиональной квалификации или получения специализации по окончании учебного заведения. По окончании стажировки выпускнику вручается свидетельством установленного законодательством образца. Для чего придумана стажировка на рабочем месте Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии,. Какая применяется программа стажировки на рабочем месте. ГОСТ 12. 0. 00490 о проведении стажировки и допуске к работе работник. Программа Стажировки На Рабочем Месте Электромонтера' title='Программа Стажировки На Рабочем Месте Электромонтера' />Важность предварительного обучения. Человек, имеющий только теоретическую подготовку неспособен эффективно выполнять должностные обязанности, производственные или технологические операции. Во время стажировки работник проходит предварительное обучение под руководством сотрудника, имеющего достаточной опыт в данной сфере. Такой подход к делу позволяет в короткие сроки ученику освоить основные приемы работы и научиться практическому выполнению возложенных на него обязанностей. С лицом, проходящим стажировку, проводиться инструктаж по охране труда и соблюдению установленных правил и мер безопасности. Об этом производится запись в журнале, где сотрудник обязан расписаться. Данный документ ведется штатным инженером по технике безопасности или другим сотрудником, назначенным приказом руководителя предприятия на определенный срок. По закону. Нормативная база, определяющая правовой статус проходящего стажировку на рабочем месте лица, регулирует его взаимоотношения с работодателем. Основные положения закреплены в следующих документах 2. Трудового Кодекса Постановление. Письмо РД 2. 00 РСФСР 1. Для вновь принимаемых работников из числа выпускников учебных заведений системы профтехобразования стажировка является, по сути, продолжением учебного процесса. В ходе ее молодой специалист занимается профессиональной деятельностью и наработкой необходимых навыков. Таким образом, происходит закрепление знаний, которые были получены в процессе обучения. Студентки стационара любого учебного заведения имеют право на оплату декретных. Читайте, кто лишен права на декретные выплаты в 2. Возможно ли увольнение матери одиночки по сокращениюСмотрите здесь. Производственная необходимость. Работодатель заинтересован в максимальной производительности труда каждого из своих сотрудников. Этого можно достигнуть только в том случае если уровень подготовки их будет достаточно высоким. Стажировка, проводимая на начальном этапе под присмотром опытного наставника, позволяет добиться в кратчайшие сроки освоения необходимых производственных и технологических операций. Данный вид трудовой деятельности ограничен по времени, сроки определяются в зависимости от сложности профессии и способностей обучаемого. По времени этот период может составлять от 2 до 1. Бонус Код В World Of Tanks На Type 59. В обязательном порядке стажировка проводится для следующих категорий специалистов Операторов промышленного и технологического оборудования. Водителей маршрутных транспортных средств, в том числе трамваев и троллейбусов. Сотрудников, задействованных на работах, представляющих повышенную опасность для них самих и окружающих. По результатам стажировки делается заключение о профпригодности и производится допуск к самостоятельному выполнению служебных обязанностей и трудовой деятельности. При приме на работу. Заключению постоянного трудового договора с сотрудником обычно предшествует испытательный срок, в ходе которого определяется его профессиональная пригодность. Стажировка, проводимая при приеме соискателя на работу, направлена исключительно на его обучение и получение им необходимого практического опыта выполнения обязанностей. В соответствии с 5. Кодекса с таким сотрудником может быть заключено временное соглашение на указанный период. В подавляющем большинстве случаев работники успешно прошедшие стажировку заключают впоследствии постоянный договор. В период обучения на них распространяются все нормы трудового законодательства в части касающейся оплаты труда и другие социальные гарантии. Неправомерные действия руководства предприятия могут быть обжалованы в компетентные органы в специализированную инспекцию. При переводе на другую должность. В процессе хозяйственной деятельности предприятия нередко возникает необходимость в замещении вакантных должностей другими сотрудниками. Перевод осуществляется распоряжением работодателя, при этом обязанности по обучению нового работника возлагаются на его начальника непосредственно. Руководитель проводит первичный инструктаж под роспись в журнале и поручает опытному сотруднику контроль над действиями нового подчиненного. По окончании стажировки осуществляется проверка профессиональных навыков, которая должна выявить его пригодность к самостоятельному выполнению работ. Испытания могут проводиться в форме зачета с опросом по теоретической части и демонстрацией практических навыков действия работника в разной ситуации. Успешное прохождение данной проверки заканчивается выдачей соответствующего удостоверения. Смотрите видео о трудоустройстве без опыта. Сроки. В соответствии с действующими нормами период обучения должен быть достаточным для освоения работником практически навыков. Законодательно срок ограничен нижним пределом в 2 рабочих смены и верхним в 1. В это время стажер выполняет свои обязанности под руководством опытного наставника, который и помогает ему в приобретении нужных навыков. Обучение производится непосредственно в процессе выполнения операций, что позволяет быстрее освоиться и привыкнуть к новой обстановке. Отличие от испытательного срока. В начале своей трудовой карьеры на предприятии сотрудник присматривается и оценивает условия, взаимоотношения с нанимателем. Испытательный срок имеет своей целью законодательно закрепить возможности сторон разорвать трудовой договор, если он не устраивает их. Данный период может длиться от трех месяцев до полугода, с результатом ее может быть постоянная работа или отказ от нее. Стажировка направлена на обучение работника и значительно более короткая по времени. Она занимает от 3 до 1. После получения допуска они приступают к самостоятельному выполнению обязанностей. Стажировка, по сути, является частью испытательного срока и значительно более короткая в сравнении с ним. Оформление стажировки. Прием на работу, обучение сотрудников и другие действия администрации предприятия отображаются в актах распорядительного характера. При подготовке к стажировке и в процессе ее проведения оформляются следующие документы приказ о проведении программа обучения положение о стажировке. По результатам руководство предприятия издает приказ о допуске работника к самостоятельному выполнению функциональных обязанностей. Сотруднику при этом выдается удостоверение образец, которого для определенных специальностей утвержден соответствующим Постановлением правительства. Разработка вышеперечисленных документов возлагается на сотрудников отделов кадров и непосредственного руководителя стажировки. Нарушение дисциплины повод для увольнения. Читайте, как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте. Фиктивное и преднамеренное банкротство преследуются по закону. Узнайте признаки таких деяний. Нужна пошаговая инструкция ликвидации ИП Смотрите в статье. Приказ. Документальное оформление стажировки сотрудник производится в соответствии с порядком ведения делопроизводства, установленном на предприятии. По поручению руководителя сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу готовит проект приказа. Указанный документ должен содержать следующие данные полное наименование компании название документа дату и наименование населенного пункта. Обучение и Стажировка По Охране Труда Обучаем Правильно Приветствую, уважаемые друзья На Блог Инженера. РФ и официальную группу ВКонтакте очень часто приходят однотипные вопросы касательно оформления обучения и стажировки по охране труда. Моя помощница по развитию официальной группы ВКонтакте Светлана Подберезина Борисевич постаралась раскрыть эту тему раз и навсегда. Нормативная повесть об обучении и инструктажах. В соответствии с пунктом 7. ГОСТ 1. 2. 0. 0. 04 9. Организация обучения безопасности труда. Общие положения и пунктом 2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержднного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 1. Порядка обучения по охране труда первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации. В соответствии с пунктом 7. ГОСТ 1. 2. 0. 0. 04 9. В соответствии с пунктом 7. ГОСТ 1. 2. 0. 0. 04 9. В соответствии с пунктом 2. Порядка обучения по охране труда порядок, форма и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. В соответствии с пунктом 3. Порядка обучения по охране труда проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости  в объме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. В соответствии с пунктом 7. ГОСТ 1. 2. 0. 0. 04 9. Таким образом, исходя из требований ГОСТа и Порядка обучения по охране труда, можно заключить Стажировку оформляет непосредственный руководитель рабочего начальник цеха, начальник участка, мастер и т. В распоряжении указывается срок стажировки и работник, под руководством которого рабочий будет проходить стажировку. Рабочий и работник, под руководством которого рабочий будет проходить стажировку, обязательно должны быть ознакомлены с этим распоряжением под роспись в оригинале распоряжения. В журнале первичного инструктажа, в соответствующей графе, указывается срок стажировки и количество смен стажировки. После окончания стажировки непосредственный руководитель рабочего своим письменным распоряжением допускает рабочего к самостоятельной работе с обязательным указанием даты допуска к работе. Рабочий обязательно должен быть ознакомлен с этим распоряжением под роспись в оригинале распоряжения. В журнале первичного инструктажа, в соответствующих графах, рабочий расписывается за прохождение стажировки, а непосредственный руководитель рабочего  за проверку знаний рабочего и за его допуск к самостоятельной работе с указанной даты. Требования об обучении в области охраны труда установлены нормативными актами в области охраны труда, которые обязательны для исполнения всеми организациями, независимо от сферы деятельности. В соответствии со статьями 2. ТК РФ работодатель обязан обеспечить за свой счт, а работник обязан проходить обучение безопасным методам и примам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Работодатель не должен допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии со статьей 2. ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели  индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Основным документом, определяющим правила прохождения обучения, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 1. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций нест работодатель пункт 1. Работодатель или уполномоченное им лицо обязан организовать в течение месяца после прима на работу обучение безопасным методам и примам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу пункт 2. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем или уполномоченным им лицом в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Для проведения обучения по охране труда в организации приказом руководителя назначается лицо, которое будет его проводить специалист по охране труда. Работодатель или уполномоченное им лицо организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем или уполномоченным им лицом, но не позднее одного месяца после приема на работу. У работников рабочих профессий проверку теоретических знаний и практических навыков безопасной работы проводят непосредственные руководители работ. Они контролируют объем знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости  объем знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда пункт 3. Порядка. Случаи внеочередной проверки независимо от срока проведения предыдущей проверки установлены пунктом 3. Порядка. О внеочередной проверке знаний требований охраны труда работодатель издает приказ. В соответствии с пунктом 3. Порядка для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом распоряжением работодателя руководителя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты технолог, механик, энергетик и т. В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные доверенные лица по охране труда профессиональных союзов. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя заместителей председателя, секретаря и членов комиссии. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению. Обучение рабочих этих профессий проводится только в специализированных учебных центрах, имеющих соответствующую аккредитацию. Таким образом, для прохождения обучения, а также для проверки знаний требований охраны труда работодателю необходимо издать приказ. В нем указываются сроки проведения обучения по охране труда сроки проведения проверки знаний работников список работников, подлежащих обучению список работников, знания которых подлежат проверке состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Унифицированной формы приказа законодательством не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме. СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫСкачать Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 1. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.